近期，公司人力资源部同培训学院分别与工程技术部、安监部在鳌鱼岗基地召开新员工“强基计划”培训课程审定会议，重点讨论新员工“强基计划”实施办法及培养方案，各分公司相关业务部门派员参加。新员工 “强基计划”是指新员工毕业后进入公司三年成长培养计划，旨在引导新员工尽快熟悉公司规章制度、掌握岗位专业知识与技能，以满足本职岗位及公司快速发展对人才的需求。
3月2日上午，首先召开了关于工程大类新员工“强基计划”培训课程审定会议。会议上，公司人力资源部总经理陈光庆、工程技术部总经理李志生分别从不同角度为工程大类新员工前三年培养计划指明大方向。培训学院结合前期调研与走访结果，简要汇报了新员工“强基计划”实施方案及课程大纲，与会分公司代表也结合岗位经历及工作实际提出意见与建议。本次会议为新员工“强基计划”培训的组织形式、课程大纲搭建了基本框架。经过多轮商讨，会议也确定了新员工“强基计划”工程大类第一期的专业课程。
3月15日下午，在鳌鱼岗基地党校一楼会议室召开了关于安全线条新员工“强基计划”培训课程审定会议。会议上，公司总经济师孙鹏搏要求扎实做好培训需求的调研，摸清项目一线新员工整体素质、能力状况，要做到一线新员工缺什么，培训就教什么，切实加强培训活动的针对性与实用性，同时，孙总也为授课讲师选聘工作指明了方向。安监部副总经理罗超云与各分公司代表分别从专业角度为安全线条新员工培训提出了指导意见与明确的要求，明确了安全管理体系、安全管理技术两大培训重点，同时为培训形式多样化方面提供新思路。
培训学院院长张衡表示，培训学院将根据公司领导及相关业务部门的意见，对培训方案及课程大纲进行修改完善，同时表示将深入项目部一线开展培训需求调研，倾听一线员工需求与建议，进一步明确新员工“强基计划”培训重点。根据计划，新员工“强基计划”工程大类第一期课程将在今年四月份上线。
