2018年1月2日，长大培训学院召开人事任命会议，宣布林才奎同志任培训学院院长。长大公司董事长刘刚亮和总经理王成皿出席会议，会议由公司人力资源部部长陈光庆主持，学院各部门负责人和职工参加会议。
会上，陈光庆宣读了公司党委关于林才奎同志的任命文件。陈部长感谢公司领导和学院同事对其任职院长期间的关心和支持。
随后，新任院长林才奎发言道，公司任命副总经理兼任学院负责人，是更加重视培训学院，学院的定位也随之提高，深感压力倍增。他认为学院在对外和对内的培训效果不错，但还要持续提升，对内要做有针对性的培训，提高培训效果，为公司业务发展培养和输送人才。对外要能够相对独立，有自己的师资和系统性的教材，在拥有独立造血能力的同时，要为公司品牌推广和扩大影响贡献力量。华为大学作为知名企业大学，是企业内外部交流的知名平台，是培训学院要努力和学习的标杆。
王成皿总经理认为，林总兼任院长，说明公司对培训学院更加重视，而不是边缘化学院。公司的业务发展迅猛，需要学院为公司培养更多人才。他认为陈光庆任院长期间的工作卓有成效，在项目经理、我是讲师和对外培训等方面做了大量工作。王总提出学院的核心业务是要提升内训质量和针对性，培训要做得越来越好，要做到让学员主动报名参加，而不是被动的被安排参加。学院要发挥协同效应，要与公司各部门和所属单位加强沟通，善于利用资源做好内训工作。公司一直关注着内训师的发展，部分新任用干部也来自内训师队伍。学院要为公司经验传承和知识积累多做贡献，要促进部门、所属单位和项目部不断分享成功和失败的经验和教训。
会上，学院各部门负责人纷纷对公司的决定表示坚决拥护，对林总表示热烈欢迎。
最后，刘刚亮董事长进行了总结性的发言，他认为陈光庆任院长期间的工作卓有成效。
他要求学院要持续提升，要为公司不断培养和提升高端人才，要成为公司的黄埔军校，做好整体性的规划，要做大家都想来、都争着来的培训，要做好全方位的服务。对外培训，要加强投入，要扩大范围，提升知名度。对内要做好协同，为公司沉淀知识、分享经验和培养人才。
